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コラボニュース要約

注目ポイント

• 株式会社ノンピと株式会社ハッカズークのコラボレーション
• eazy cateringを利用したアルムナイ懇親会の支援
• 「食」を通じたコミュニケーションの促進
• アルムナイとの関係構築における重要性
• 今後のイベント支援の強化を目指す

eazy cateringは、株式会社ノンピが提供する法人向けのフードデリバリーサービスで、今回は株式会社ハッカズークとのコラボレーションにより、アルムナイ懇親会での食事提供を通じて参加者同士の交流を深めることを目的としました。この取り組みは、リモートワークの普及と人材流動が進む現代において、退職者と企業のつながりを強化することが求められているためです。実際の調査によると、退職者同士のつながりを重視する意識が高まっており、企業にとってもこの関係性を維持することは大きな価値をもたらします。

懇親会では、eazy cateringのサービスが活用され、参加者がリラックスして会話を楽しむ場が提供されました。食事を囲んだ和やかな雰囲気の中、現役社員とアルムナイが互いに気軽にコミュニケーションをとることで、より深い関係を築くことができました。また、料理の選定やケータリングプランは、参加者のニーズを反映し、個別のリクエストにも対応可能であるため、参加者に特別感を与えることができます。こうした特別な体験は、従来の懇親会とは異なり、より一層のつながりを実感させるものとなります。

アルムナイ懇親会に参加した方々からの声も寄せられ、退職後の気持ちを和らげる貴重な機会であったことが伺えます。企業とアルムナイ同士が再交流することにより、かつての職場で築いた関係が再生され、自らの成長を見せる場ともなったようです。さらに、参加者が「育休中」といった状況にある方でも、懇親会に参加することで、これまでの仲間とのコミュニケーションを楽しむことができた点は、食を通じての人のつながりの重要性を再認識させるものでした。

今後、ノンピはこの歴史的な事例の成功を踏まえ、eazy cateringを通じた懇親会や企業イベントの支援を強化する方針を持っています。特に、リモートワークが進む現代において、対面での食事を介したコミュニケーションの場を新たに提案することで、企業文化の活性化を目指します。また、企業のニーズに合わせてカスタマイズ可能なオリジナルプランを提供し、参加者が満足できる体験を実現することを計画しています。

このような取り組みを通じて、食が持つ価値をさらに広げ、企業内部やその外部との関係性を深化させることを目指す姿勢は、多くの企業にとっても参考となるでしょう。食事という共通のテーマによって、参加者が互いに心を開き、これまで以上に深い関係を築く手助けとなることが期待されます。

コラボ限定商品・限定サービス情報

コラボ限定商品、コラボ限定サービスの情報

• 商品名: eazy cateringによるフードデリバリーサービス
• 内容:
  • アルムナイ懇親会で、参加者同士の交流を深めるために提供された食事。
  • 「eazy catering」は豪華な料理を手軽に楽しむことができる法人向けのフードデリバリーサービス。
• 販売期間: 2024年1月中旬の懇親会時に提供
• 販売価格: 具体的な金額は記載されていませんが、法人向けのサービスであるため、相応の価格設定がされていると推測されます。
• 解説:
  • 「eazy catering」は、リモートワークの普及に伴い対面でのコミュニケーションを促進することを目的としている。
  • 料理は参加者同士が和やかに会話を楽しむための重要な要素として機能しており、コミュニケーションの場を提供するために特別に設計されたオリジナルプランで構成されています。
  • また、プランは企業のニーズに応じてカスタマイズ可能であり、今後のイベントでも継続的に利用される見込みです。

コラボニュース本文

アルムナイ交流を活性化！eazy cateringが“繋がりを深める”アルムナイ懇親会をサポート。ハッカズークとコラボし、オリジナルプランを提供！株式会社ノンピ2025年1月24日 14時00分93

株式会社ノンピ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長 ：上形秀一郎 以下ノンピ）が運営する法人向けフードデリバリーサービス「eazy catering」は、株式会社ハッカズーク（本社：東京都千代田区、代表取締役CEO：鈴木仁志 以下ハッカズーク）とコラボレーションしアルムナイ懇親会にて、食事の提供を行いました。本事例は、リモートワークの普及や人材流動の高まりの中で、従業員やアルムナイ（退職者）とのつながりを強化し、コミュニケーションの促進を目的としています。
■ 導入の背景
「2024年最新版 アルムナイと再入社に対する認識調査」によると、退職者同士でつながりを持ちたいと考える割合は42.9％で、20代から40代の半数近くがポジティブな意識を持っていることがわかっています。また、若い世代ほど再入社に対する抵抗感が薄れている傾向があり、こうした状況から、近年の「アルムナイ」とのコミュニケーションの重要性が増しています。また、アルムナイに関する取り組みはあらゆる人事施策に関連し、採用だけにとどまらず、採用ブランディング、副業や業務委託、サクセッションプラン、キャリア自律の推進、従業員教育、IR情報の拡充など企業にとって多様な価値に繋がり、アルムナイ・リレーションシップの向上は、企業のイノベーション創出にも寄与します。
これらの背景もあり、ハッカズークは、一度自社を離職した人材との関係性を維持し続けるためのプラットフォーム「Official-Alumni.com」を運営し、多くの企業のアルムナイネットワーク構築をサポートしています。その中で「アルムナイと企業のつながりを維持し、強化