アニメ・漫画・ゲーム・キャラクターのコラボ最新ニュースまとめ

コラボニュース要約

注目ポイント

• 株式会社ヒューマネージが提供するストレスチェックサービス「Co-Labo」
• 小規模企業における周囲のサポートの不足に関する調査結果
• ストレスチェックの義務化対象が50名未満の企業へ拡大予定
• ストレスチェックによる職場環境改善の重要性
• 健康管理システム「HealthCore」の有効性

株式会社ヒューマネージは、従業員のストレス状態を把握し、職場環境を改善するためのストレスチェックサービス「Co-Labo」を展開しています。最近の調査では、小規模企業において特に「周囲のサポート」が不足していることが浮き彫りになりました。サポートが必要な同僚同士のコミュニケーションが円滑に行われていないと、心身の健康に悪影響を及ぼす可能性があります。

ストレスチェックサービス「Co-Labo」は、従来のストレスの原因や結果にとどまらず、ストレスへの対処力や回復力まで測定します。これにより、従業員がどのようにストレスを管理し、乗り越えることができるかを明らかにします。特に小規模企業では、同じ業務を担当する人が少ないために、お互いに助け合う体制が整っていないことが多く、これがサポート不足の要因とされています。

小規模企業におけるストレスチェックの義務化が近づいている中で、今回の調査結果は企業にとって大変意義のあるものです。ストレスを抱えた従業員が自己改善に向けて何を感じているかを理解し、企業としてサポートの体制を整えることで、従業員の健康を守りながら業務の効率性を向上させることが可能です。また、ストレスチェックの結果をもとに、職場の状況を理解し改善することが求められます。

さらに、健康管理システム「HealthCore」を利用すれば、ストレスチェックの結果や従業員の健康データを一元管理でき、業務の効率化とともに、戦略的な健康経営を実現することができます。このシステムは、企業が長期的に従業員の健康を視野に入れ、持続的に業務を行っていくための重要なツールとなります。

ストレスチェックと健康管理システムの連携により、企業は従業員のメンタルヘルスの向上を図るだけでなく、企業の生産性向上や従業員の定着にも寄与します。このような取り組みが、より健全な職場環境づくりに繋がり、企業全体の活性化に繋がります。企業が「Co-Labo」を利用することで、健康経営を実践し、信頼できる職場関係を築く一助となるでしょう。

コラボ限定商品・限定サービス情報

このプレスリリースにはコラボ限定商品やサービスの情報は含まれていません。主にヒューマネージのストレスチェックサービス「Co-Labo」や健康管理システム「HealthCore」に関する内容が中心であり、特定のキャラクターやブランドとのコラボレーションを示す情報は見受けられません。

コラボニュース本文

【働く人のストレス調査】「小規模な企業は、人間関係が密で、同僚のサポートが得やすい」は、誤り？～ヒューマネージ、実施義務化に先立ち、小規模企業のストレスチェック分析結果を発表～株式会社ヒューマネージ2025年4月17日 15時00分1人材の“採用”から“定着”、その先の“活躍”までを支援する人材サービス事業を展開する株式会社ヒューマネージ（本社:東京都千代田区、代表取締役社長:齋藤 亮三、以下ヒューマネージ）は、2024年、企業で実施されたストレスチェックの分析結果を発表した。本調査は、ヒューマネージが提供するストレスチェック『Co-Labo（コラボ）』の結果を分析したものである。

小規模企業は、ストレスの「原因」と「結果」は良好だが、
「周囲のサポート」は注意が必要な企業が多い。
現行のストレスチェック制度は2015年に施行され、従業員50名以上の企業は、働く人のストレス状態を調べるストレスチェックを年1回実施することと、その事後措置が義務づけられている。制度施行から10年が経ち、先月、実施対象を従業員50名未満の小規模な企業にも広げる改正案が閣議決定され、2028年までの義務化が見込まれている。

ストレスチェックは、その結果にもとづき職場環境の改善等を行い、従業員の心身の不調を未然に防ぐことが主旨である。小規模企業での実施義務化に先立ち、小規模な企業のストレス状態にはどのような傾向があるのか?を把握するべく、現制度で義務化されている企業のなかで従業員の少ない企業群＝従業員50名以上100名未満の企業について分析をおこなった。従業員の人数に因らず各社の傾向を確認するため、①各々の企業の従業員の平均値を出し、②その平均値が「良好」「普通」「注意」のどの水準に該当するか※を示したのが、以下となる。

小規模企業は、全体に比べ、「ストレスの原因（ストレッサー）」「ストレスに