アニメ・漫画・ゲーム・キャラクターのコラボ最新ニュースまとめ

コラボニュース要約

注目ポイント

• GAFAの組織理論に基づく営業チーム作りのセミナー
• 外資系企業の営業組織が抱える課題に対する解決策を紹介
• Googleでの経験を活かした営業データ活用法の提案
• アップサイクルやエシカル消費に関する勉強会の開催決定
• JGBAにおけるリアルな情報共有と交流の推進

稲野辺俊樹氏によるオンラインセミナー「外資流営業チーム作り」では、GAFA企業が実践している営業組織の運営方法について詳しく解説されました。稲野辺氏が述べた通り、外資系企業が目指すのは「多様な人材で構成されるチーム力の最大化」であり、そのためには組織内の個々の課題を明らかにし、相互に成長を促す仕組みを構築することが重要です。いわゆる「俗人性が強い営業組織」に対して、どうすれば効果的な営業活動が行えるか、具体的なアプローチ方法を提案しました。

セミナーでは、特に注目が集まったのは「１０倍の考えを持つ」ことや、初めから完璧を求めない姿勢です。この考え方は、新しいアイデアを生むために必要な精神的余裕を生み出し、営業マン自身のモチベーション向上にも寄与します。これにより、年間目標を達成するために必要な商談数や受注率の向上、それに伴う売上の増加を促進します。

さらに、来月の12月に開催予定の勉強会では、「アップサイクル」と「エシカル消費」をテーマに、新たな取り組みについて学べる場を提供します。講師には、日本エムテクス株式会社とFANFARE Inc.の代表が予定されており、実際の事例を通じて、今後の住環境づくりにおけるトレンドを理解する良い機会となります。これにより、参加者が自社のSDGs活動の視点から企業価値を向上させる為の知識を深めることが可能となります。

これらのセミナーや勉強会では、顧客との関係を強化するだけでなく、参加者同士のネットワークも広がります。リアルタイムな情報交換と共に、新たなビジネスチャンスを探る場として最適です。また、セミナーは会員企業のみならず未会員の方も一部視聴可能であり、これからのビジネスに役立つ知見を得る絶好の機会です。

JGBAは、業界全体の情報共有や交流を促進し、会員限定の動画コンテンツ等を通じてもリアルな学びを提供しています。これにより、住宅業界の最新トレンドを把握し、実践的なノウハウを身につけることが可能です。参加者は、リアルな体験を通じて自らのビジネスに新しい風を取り入れ、成長の機会を広げることができるのです。

コラボ限定商品・限定サービス情報

申し訳ありませんが、提供されたプレスリリースにはコラボする主体（キャラクター、ブランド、映画、アニメ、漫画、アーティスト、クリエイター）の情報やコラボ限定商品、コラボ限定サービスに関する具体的な内容は含まれていません。そのため、コラボ限定商品やサービスの情報を提供することができません。別の内容についてお手伝いできることがあればお知らせください。

コラボニュース本文

【開催レポート】10月31日（木）に「元GAFA営業部長が語る外資流営業チーム作り」を開催～GAFAの組織理論を軸に、チームメンバー同士で成長し合える仕組みを公開～一般社団法人日本優良ビルダー普及協会2024年12月5日 17時21分1
「リアル」にこだわった学びの機会を積極的に提供しているJGBAでは、会員企業の更なる情報共有と交流機会創出のため、2021年からリアルやオンライン、コラボなど様々な形でのセミナー・勉強会や住宅会社現地視察会などを開催。2024年は住宅会社視察会を4カ所開催。勉強会では「毎年5~10棟 地域密着安定受注実践会」や「工務店アフター実践会」、「工務店向け組織力強化セミナー」、「住宅営業マンが確実に月1棟以上の契約を上げるための『8×4=32の法則』～優秀営業マンの頭の中を体系化～」「外構で集客・成約率が変わる！家が売れるエクステリアセミナー」など、様々なテーマや切り口でセミナーを開催。知見やノウハウをアップデートする機会を提供してきました。10月31日（木）には、世界屈指のITプラットフォーム企業のグーグルで事業責任者を担った稲野辺俊樹氏が「外資流営業チーム作り」を解説するオンライン限定セミナーを開催し、会員・未会員併せて40名の方に参加いただきました（未会員は一部視聴限定）。

■GAFAを始めとする外資系企業が実践する、営業マンが主体的に動く仕組みを解説
今回は、「俗人性が強い営業組織になっている」、「若手がなかなか育たない」、「社長・営業部長がエースで四番を長年やっている」、「家が売れる月と売れない月がはっきりしている」といった組織の悩みの背景にある課題を稲野辺氏が分析。個々の課題の関係性を紐解きつつ、GAFAの根幹を支え「イノベーションは、一人の天才から生まれるのではなく、多様な人材で構成されるチームの力を最大化してこそ生まれる」という考