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コラボニュース要約

注目ポイント

• プロティアン・キャリア協会とあまねキャリアが共同で新たな取り組みを開始
• 体験資産経営という経営フレームワークを提唱
• 企業の成長と従業員のキャリア開発を同時に促進
• 体験資産可視化データベースの研究開発に着手
• 従業員の多様な経験を企業経営の資産として位置づける

プロティアン・キャリア協会とあまねキャリアが進める体験資産経営の共同研究は、企業と従業員がより良い関係を築くことを目的としています。この取り組み。また、組織開発の実績を持つあまねキャリアと、キャリア開発に特化した知見を持つプロティアン・キャリア協会が協力し、体験資産を企業の成長に結びつけるためのデータベースを構築することになります。体験資産経営は、個人のさまざまな体験を企業経営における重要な資産と捉え、その資産を最大限に活用するための新たなフレームワークです。

このようなアプローチにより、企業は従業員が持つ多様な経験を尊重し、リスペクトする文化を育むことを目指します。今回の共同研究は、特にリスキリングの重要性が叫ばれる中で、従業員の能力開発だけではなく、体験そのものの価値に焦点を当てることが重要だと考えています。従来の能力開発に重きを置くあまり、個々の豊かな体験が忘れ去られてしまうことへの疑問を持つ沢渡あまねCEOの思いを体現する形でもあります。

利用することで得られる具体的なメリットとして、従業員が自らの経験を企業経営に活かせるようになる点があります。また、企業は多様な体験を持つ人材をリーダーシップ座席に据えることで、独自の視点を生かしたイノベーションが期待できます。これは、組織全体の成長を加速させる効果もあるでしょう。

体験資産経営は、個人のキャリア自律を促進しつつ、組織内での価値創出にも寄与します。ソーシャルキャピタルと人的資本を最大限に活用するための新しいスタンダードの構築が期待されており、今後は様々な企業への導入が進むことも見込まれています。企業と個人の関係性を再定義し、より良い仕事環境を創出するための努力は、益々重要性を増しているのです。

この研究により、企業が従業員に提供できる体験の価値を可視化し、それによって企業全体のイノベーションと成長を促進する仕組みが具体的に具現化されていくことを期待しています。台頭する体験資産経営は、時代のニーズとマッチした革新的な経営手法となるでしょう。

コラボ限定商品・限定サービス情報

このプレスリリースにはコラボ限定商品やサービスに関する情報は含まれていません。主にプロティアン・キャリア協会とあまねキャリア株式会社の間での「体験資産経営」の研究開発に関する内容であり、商品やサービスの具体的な販売情報は記載されていません。このため、コラボ限定商品やサービスの詳細を提供することはできません。

コラボニュース本文

プロティアン・キャリア協会とあまねキャリアが体験資産経営の研究開発に着手 ～個の多様な経験を企業の成長に～体験資産可視化データベースの研究開発に着手、従業員の成長と企業のイノベーション加速へ一般社団法人プロティアン・キャリア協会2025年1月21日 07時00分4
一般社団法人プロティアン・キャリア協会（東京都新宿区、代表理事：田中研之輔・有山徹、以下「当協会」）は、組織と個人のより良い関係構築と個人の主体的なキャリア開発を支援する団体です。このたび組織開発企業、あまねキャリア株式会社（本社：静岡県浜松市、以下あまねキャリア）との共創で、体験資産可視化データベースの研究開発に着手することをお知らせします。あまねキャリアの全国400以上の企業や自治体で培った組織開発の知見とプロティアン・キャリア協会のキャリア開発の知見や人的ネットワークなどを活用し、個の多様な体験を企業経営の資産に転換する体験資産経営の社会実装を図ります。この取り組みを通じて、企業による従業員のキャリア開発を後押しし、同時に組織全体のイノベーション創出力を高めることを目指していきます。

◆体験資産経営とは
個の多様な体験を、本人および組織の資産ととらえリスペクトし投資・育成する経営フレームワーク。あまねキャリアが提唱し、プロティアン・キャリア協会との共創で仕組みづくりを進めている。個のキャリア自律、組織の課題解決および価値創造に貢献し、人的資本経営およびイノベーションマネジメントを後押しする。
「体験資産経営」について：https://www.amane-career.com/lecture_panelist#experience

◆あまねキャリア株式会社CEO／プロティアン・キャリア協会 アンバサダー 沢渡 あまね氏

昨今のリスキリング（学びなおし）ブームには強い違和感を覚えています。能力開発に重