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コラボニュース要約

注目ポイント

• 障害者雇用に取り組む株式会社ローランズが資金調達を発表
• 新しい経営体制で「47都道府県・100社」の組織を目指す
• 共同雇用を促進するウィズダイバーシティ有限事業組合（WDLLP）の存在
• 約70％の従業員が障害者で、様々な花関連サービスを提供
• 日本ベンチャー・フィランソロピー基金からの支援を受けた経営支援の重要性

株式会社ローランズは、障害者雇用に強い意欲を持って取り組む企業です。新たな経営体制を発表し、今後「47都道府県・100社」の障害者共同雇用を目指す強い決意を示しています。この取り組みの背景には、日本での障害者雇用の遅れがあり、356万人の障害者が働けない現実があります。特に中小企業では、障害者を雇用することが困難であるため、共同で雇用するモデルが求められています。

「みんなみんなみんな咲け」というスローガンは、障害を持つ人々が自信を持って社会で活躍できる場を提供することへの意志を反映しています。ローランズは、障害者が得意とする仕事と出会える機会を提供するため、福祉団体と連携し、様々な業務を受注しています。この仕組みにより、中小企業は業務の発注を通じて障害者雇用を実現し、障害者は自らの強みを活かすことができる環境が整います。

具体的には、株式会社dofとのパートナーシップにより、経営支援が強化されます。dofは「コミュニケーション・デザイン」を柱に、多様なサービスを提供する企業で、ローランズとの連携を通じて新しい市場を開拓していきます。これにより、ローランズはブランディングやマーケティングの面での専門的な知識を活用し、より多くの人々に自社の理念とサービスを広める機会を得ます。

特別なサービスとして、オンラインショップや専門的なフラワーアカデミーなど、ローランズの提供する多様なサービスは、障害者の技能向上や自立を促進し、社会貢献につながります。このような活動を通じて、彼らは自信を持ち、誇り高く貢献するプロフェッショナルな存在となります。

また、ローランズの取り組みは、経済活動の一環として、地域の活性化にも寄与します。障害者が経済活動に参与することで、地域全体の意識が高まり、他の企業や個人にも良い影響を及ぼすことが期待されます。この意義深いプロジェクトを通じて、障害者雇用の拡大が実現されることで、多様性を受け入れた文化が育まれ、共生社会の実現に向けた一歩を踏み出すことができます。

ローランズのこの取り組みは、単なる雇用創出にとどまらず、障害者が社会で活躍するための新たなモデルを提案し、地域社会全体の意識を変える力を持っています。この変革の波は、より多くの企業に広がり、共に障害者雇用の質を向上させることにつながるでしょう。今後の展開に大いに期待が寄せられます。

コラボ限定商品・限定サービス情報

プレスリリース記事には、コラボ限定商品やコラボ限定サービスに関する情報は記載されていません。記事は主に株式会社ローランズと「日本ベンチャー・フィランソロピー基金」からの資金調達、経営支援に関する内容、ならびに障害者雇用に関する取り組みについて述べられています。

もし他にリリースや情報がありましたら、それを提供いただければ、再度調査を行います。

コラボニュース本文

障害者雇用に取り組むローランズ、「日本ベンチャー・フィランソロピー基金」からの資金調達と経営支援が決定新しい経営体制で第二創業スタート｜障害者を共同雇用する組合の加盟企業「47都道府県・100社」を目指し、障害者雇用の創出の強化につなげます株式会社ローランズ2025年4月4日 09時55分5
“みんなみんなみんな咲け”の願いを込めたスローガンを掲げ 障害や難病と向き合うスタッフを多数（従業員の約70％）雇用する花屋、株式会社ローランズのグループ会社である一般社団法人ローランズプラス（本社：東京都渋谷区、代表理事：福寿満希・ふくじゅみづき）は、「日本ベンチャー・フィランソロピー基金」より資金提供・経営支援を受けることを発表いたします。
本支援と株式会社dofとの新たなパートナーシップにより、引き続き障害者雇用の創出を強化してまいります。本基金は、一般財団法人社会変革推進財団（SIIF）、一般社団法人ソーシャル・イノベーション・パートナーズ（SIP）が共同運営しています。

■１ 日本の中小企業は「障害者雇用」が遅れ356万人が働けていません（※１）
2025年の法定雇用率は2.5％。2026年には2.7％への引き上げが決まっています。しかし日本で法定雇用率を達成している企業の割合は46％のみであり、未達成企業のうち57.6％は障害者を１人も雇用できていません。（※２）
特に中小企業にとって障害者雇用のハードルが高いのが現状です。また、障害者は「清掃、データ入力などの単純作業が多く、障害者の希望する職種に出会えない」「仕事内容が障害者の強みや希望・関心に合わないことを理由とした離職が多い」といった課題があり、雇用の質の低さも問題視されています。
※1…日本財団「就労困難者に関する調査研究 2018年」より。非就労障害者（15～64歳）は356万人
※2…厚生労働省「令和６年障害